题目

[单选题]根据个人所得税法律制度的规定,在中国境内无住所的下列外籍个人中,属于2024年度中国个人所得税居民个人的是(  )。
  • A.

    亨利2024年9月1日入境,2024年12月10日出境

  • B.

    查理2024年1月20日入境,2024年7月10日出境

  • C.

    乔治2024年3月15日入境,2024年10月25日出境

  • D.

    约翰2023年10月1日入境,2024年5月5日出境

本题来源:2025《经济法基础》真题(最新解析) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
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选项ABD,外籍个人在中国境内无住所,并且2024年度在中国境内居住累计不满183天,因此属于非居民个人。


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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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甲公司该房产2024年全年处于自用状态,需从价计征房产税。从价计征的房产税应纳税额=应税房产原值×(1-扣除比例)×1.2%=1 000×(1-20%)×1.2%=9.6(万元)。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除=11 000-5 000-2 100-2 000=1 900(元);本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额=1 900×3%=57(元)。

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第3题
[不定项选择题]

根据支付结算法律制度的规定,持票人持到期的商业汇票提示付款被拒绝后,下列关于持票人行使追索权的表述中,正确的有(  )

  • A.

    持票人行使追索权时,应当提供被拒绝付款的有关证明

  • B.

    持票人应当自收到被拒绝付款的有关证明之日起3日内,将被拒绝事由书面通知其前手

  • C.

    持票人可以向任意前手进行追索

  • D.

    持票人只能按照票据债务人的先后顺序对前手进行追索

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,持票人行使追索权,可以“不按照”票据债务人的先后顺序,对其中任何一人、数人或者全体行使追索权。

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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析:

(1)纳税人进口应税消费品,按照组成计税价格和规定的税率计算应纳消费税税额;(2)组成计税价格=(关税计税价格+关税)÷(1-消费税比例税率)=(900 000+900 000×4%)÷(1-10%)=1 040 000(元);(3)甲公司进口红宝石项链应缴纳消费税税额=组成计税价格×消费税比例税率=1 040 000×10%=104 000(元)。

[要求2]
答案解析:

(1)金银首饰与其他产品组成成套消费品销售的,应按销售额全额征收消费税。(2)题目中给出的金额均为含增值税价格,需要作价税分离。(3)甲公司零售节日套装应缴纳消费税=50×5 876÷(1+13%)×5%=13 000(元)。


[要求3]
答案解析:

经营单位将金银首饰用于馈赠(选项A)、赞助(选项D)、集资、广告样品(选项B)、职工福利(选项C)、奖励等方面,视同零售业,在零售环节缴纳消费税。

[要求4]
答案解析:

(1)纳税人采用以旧换新(含翻新改制)方式销售的金银首饰,应按实际收取的不含增值税的全部价款确定计税依据征收消费税。(2)题目中给出的金额均为含增值税价格,需要作价税分离。(3)甲公司以旧换新方式零售金项链应缴纳消费税=72 320÷(1+13%)×5%=3 200(元)。

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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

出纳人员不得兼任稽核(选项B)、会计档案保管(选项A)和收入(选项C)、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

[要求2]
答案解析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司,新进职工本年剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应享受的年休假天数=(30+31+30+31)÷365)×5=1.67(天)(折算后不足1整天的,不享受年休假),因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
[要求3]
答案解析:

(1)劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。(2)协商、调解、仲裁,三种方式相互独立;而仲裁是诉讼的必要前提,因此选项B,“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误,不当选。

[要求4]
答案解析:(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同,属于违法终止劳动合同。(2)用人单位违法终止劳动合同的,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(3)因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金,选项B当选。
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