甲电器厂为增值税一般纳税人，2025年10月采用折扣方式销售一批家用电器，该批家用电器含增值税售价为565 000元。因购买量大给予购买方5%的价格折扣，并将销售额与折扣额在同一张发票上分别注明。已知增值税税率为13%，计算甲电器厂当月该笔业务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（　　）。|2026《经济法基础》真题（最新解析）-之了课堂

题目

[单选题]甲电器厂为增值税一般纳税人，2025年10月采用折扣方式销售一批家用电器，该批家用电器含增值税售价为565 000元。因购买量大给予购买方5%的价格折扣，并将销售额与折扣额在同一张发票上分别注明。已知增值税税率为13%，计算甲电器厂当月该笔业务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（　　）。

A.565 000÷（1＋13%）×13%＝65 000（元）
B.565 000×13%＝73 450（元）
C.565 000×（1－5%）×13%＝69 777.5（元）
D.565 000×（1－5%）÷（1＋13%）×13%＝61 750（元）

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答案解析

答案： D

答案解析：（1）采取折扣方式销售货物，如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明，按折扣后的金额计算销项税额，排除选项AB；（2）题干中的售价含增值税，应作价税分离，排除选项C；（3）甲电器厂当月该笔业务增值税销项税额＝销售额×税率＝565 000×（1－5%）÷（1＋13%）×13%＝61 750（元）。

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拓展练习

第1题

[单选题]甲公司职工李某因工作失误给甲公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知李某月工资3 100元，当地月最低工资标准2 500元，甲公司每月可从李某工资中扣除的最高限额为（　　）元。

A.600
B.620
C.2 480
D.3 100

答案解析

答案： A

答案解析：本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝3 100×20%＝620（元）；（2）扣除后的剩余工资＝3 100－620＝2 480（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 480元）与当地月最低工资标准（2 500元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放2 500元。因此甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为3 100－2 500＝600（元）。

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第2题

[单选题]根据个人所得税法律制度的规定，关于每次收入确定的下列表述中，不正确的是（　　）。

A.利息所得，以支付利息时取得的收入为1次
B.偶然所得，以每次取得该项收入为1次
C.财产租赁所得，以1个月内取得的收入为1次
D.非居民个人取得的劳务报酬所得，以一个纳税年度内取得的收入为1次

答案解析

答案： D

答案解析：选项D，非居民个人取得的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为1次；属于同一项目连续性收入的，以1个月内取得的收入为1次。

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第3题

[单选题]甲公司2025年10月受托加工一批实木地板，收取不含增值税的加工费285 000元，委托方提供的材料成本为950 000元，甲公司无同类实木地板销售价格。已知消费税税率为5%，计算甲公司该笔业务应代收代缴消费税税额的下列算式中，正确的是（　　）。

A.（950 000＋285 000）×（1－5%）×5%＝58 662.5（元）
B.285 000×5%＝14 250（元）
C.（950 000＋285 000）÷（1－5%）×5%＝65 000（元）
D.（950 000＋285 000）×5%＝61 750（元）

答案解析

答案： C

答案解析：（1）计算委托加工应纳消费税时，先找受托方的同类售价，无同类售价再组价，本题委托加工的实木地板无受托方同类售价，因此需组价；（2）实木地板从价计征消费税，其组成计税价格＝（材料成本＋加工费）÷（1－消费税比例税率）＝（950 000＋285 000）÷（1－5%）＝1 300 000（元）；（3）甲公司该笔业务应代收代缴的消费税税额＝组成计税价格×消费税税率＝1 300 000×5%＝65 000（元）。

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第4题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
C.无效劳动合同，从确认无效时起没有法律约束力
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：选项C，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力，而非从“确认无效时”。

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第5题

[判断题]用人单位依照法定情形裁减人员而解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：用人单位根据相关规定，符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，“应当”向劳动者支付经济补偿。

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