2026年1月，甲公司与胡某签订期限为1年的劳动合同，约定试用期2个月。胡某在试用期内无法胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司拟单方提出解除劳动合同，但此时已知胡某正处于孕期。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司的处理方式的表述中，正确的是（　　）。|2026《经济法基础》真题（最新解析）-之了课堂

题目

[单选题]2026年1月，甲公司与胡某签订期限为1年的劳动合同，约定试用期2个月。胡某在试用期内无法胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司拟单方提出解除劳动合同，但此时已知胡某正处于孕期。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司的处理方式的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司额外支付胡某1个月工资后解除劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知胡某解除劳动合同
C.甲公司直接与胡某解除劳动合同
D.甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同

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答案解析

答案： D

答案解析：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同，因此甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同，选项D当选。

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拓展练习

第1题

[单选题]乙公司明知黄某未与甲公司解约，仍聘用黄某为技术人员，给甲公司造成重大损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是（　　）。

A.甲公司有权向乙公司和黄某要求赔偿
B.甲公司只能向乙公司要求赔偿
C.甲公司只能向黄某要求赔偿
D.甲公司无权向乙公司或者黄某要求赔偿

答案解析

答案： A

答案解析：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，选项A当选。

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第2题

[单选题]根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的是（　　）。

A.依法撤销欠缴税款的纳税人无偿转让财产的行为
B.向社会公布重大税收违法失信主体信息
C.书面通知纳税人开户银行冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款
D.通知出入境管理机关阻止欠缴税款的纳税人出境

答案解析

答案： C

答案解析：税收保全措施包括：①书面通知冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款（选项C正确）；②扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物和其他财产。

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第3题

[不定项选择题]2025年9月期初发生的下列事项中，应当进行会计核算的有（　　）。

A.汇集与结转当期管理费用5.6万元
B.制定下季度销售费用25万元的预算方案
C.取得出资人徐某评估作价100万元的专利技术出资
D.计算本年度第三季度利润总额48万元

答案解析

答案： A,C,D

答案解析：会计核算的内容是引起资金运动的经济业务事项，包括引起资产、负债、所有者权益（选项C）、收入、费用（选项A）和利润（选项D）变动的事项。选项B，制定预算方案，并未引起资金运动，无须进行会计核算。

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第4题

[判断题]部门规章的效力高于行政法规。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：法的效力排序：宪法＞法律＞行政法规＞部门规章，因此部门规章的效力“低于”行政法规。

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第5题

[判断题]居民个人需要办理个人所得税综合所得汇算清缴的，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：题目所述内容正确。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴。

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