题目
本题来源：2026《经济法基础》真题（最新解析）
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答案解析
答案：
D
答案解析：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同，因此甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同，选项D当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝3 100×20%＝620（元）；（2）扣除后的剩余工资＝3 100－620＝2 480（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 480元）与当地月最低工资标准（2 500元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放2 500元。因此甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为3 100－2 500＝600（元）。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：（1）累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除＝30 000－5 000－4 000－6 000＝15 000（元）；（2）本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额＝15 000×3%－0＝450（元）。
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：允许扣除已纳消费税的税目不包括酒（外购葡萄酒除外）、摩托车、小汽车、高档手表（选项A）、游艇、电池、涂料。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：题目所述内容正确。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由“工伤保险基金”先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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