题目
[组合题]2022年8月31日，初次就业即入职甲公司的江某，因劳动合同到期离职。次日即被乙公司录用担任公司出纳并兼任其他会计工作。12月23日江某向乙公司申请享受当年年休假。2024年8月31日，因江某劳动合同期满，乙公司终止了与江某的劳动合同，此时江某正处于哺乳期内。江某对此提出异议，拟通过相关途径维权，以满足自己的相应诉求。已知：江某从甲公司离职时，在甲公司工作刚满5年，未向甲公司申请过2022年度年休假。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
[要求1]
江某在乙公司担任出纳时不得兼任的会计工作是（ ）。
[要求2]
江某2022年在乙公司可享受的法定年休假天数是（ ）。
[要求3]
对乙公司终止劳动合同引发的劳动争议，江某可采取的救济途径是（ ）。
[要求4]
因乙公司终止劳动合同，江某可依法向其提出的诉求是（ ）。
-
A、
继续履行劳动合同并支付经济补偿
-
B、
继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金
-
C、
同时支付违法终止劳动合同的赔偿金和经济补偿
-
D、
继续履行劳动合同并支付违法终止劳动合同的赔偿金
本题来源：2025《经济法基础》真题（最新解析）
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答案解析
[要求1]
答案：
A,B,C
答案解析：
出纳人员不得兼任稽核（选项B）、会计档案保管（选项A）和收入（选项C）、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
[要求2]
答案：
C
答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝（30＋31＋30＋31）÷365）×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
[要求3]
答案：
A,C,D
答案解析：
（1）劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（2）协商、调解、仲裁，三种方式相互独立；而仲裁是诉讼的必要前提，因此选项B，“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误，不当选。
[要求4]
答案：
B
答案解析：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同。（2）用人单位违法终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（3）因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，选项B当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
海关主要负责涉外税收征管，包括：关税（选项B）、船舶吨税及进口环节增值税、消费税的代征；选项ACD，均由税务机关负责征管。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项AB，均属于增值税应税项目，需要按照“销售货物”征收增值税；选项D，属于不征收增值税项目。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。员工为受雇单位或者雇主提供取得工资、薪金的服务，不征收增值税。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
纳税人用于换取生产资料和消费资料、投资入股和抵偿债务等方面的应税消费品，应当以纳税人同类应税消费品的“最高”销售价格作为计税依据计算消费税。
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