甲公司出纳人员徐某因离职需办理会计工作交接手续，根据会计法律制度的规定，下列人员中，依法负责监交的是（　　）。|2026《经济法基础》真题（最新解析）-之了课堂

题目

[单选题]甲公司出纳人员徐某因离职需办理会计工作交接手续，根据会计法律制度的规定，下列人员中，依法负责监交的是（　　）。

A.人力资源部门负责人周某
B.会计机构负责人吴某
C.审计机构负责人方某
D.单位负责人郑某

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答案解析

答案： B

答案解析：监交人员的确定原则：直接上级监交。一般会计人员（出纳人员徐某）办理会计工作交接手续，由其直接上级，即会计机构负责人（选项B）或会计主管人员监交；会计机构负责人或会计主管人员办理会计工作交接手续，由其直接上级，即单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

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拓展练习

第1题

[单选题]2026年1月，甲公司与胡某签订期限为1年的劳动合同，约定试用期2个月。胡某在试用期内无法胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司拟单方提出解除劳动合同，但此时已知胡某正处于孕期。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司的处理方式的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司额外支付胡某1个月工资后解除劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知胡某解除劳动合同
C.甲公司直接与胡某解除劳动合同
D.甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同

答案解析

答案： D

答案解析：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同，因此甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同，选项D当选。

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第2题

[单选题]刘某2025年9月在某商场的有奖竞赛活动中获得奖金1 000元，随后将其中300元直接捐赠给某乡村小学。已知偶然所得个人所得税税率为20%，计算刘某该笔奖金应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（　　）。

A.1 000×20%＝200（元）
B.1 000×（1－20%）×20%＝160（元）
C.（1 000－300）×20%＝140（元）
D.（1 000－300）÷（1－20%）×20%＝175（元）

答案解析

答案： A

答案解析：偶然所得以收入全额计入应纳税所得额，“直接捐赠”不得税前扣除，刘某该笔奖金应缴纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率＝1 000×20%＝200（元）。

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第3题

[不定项选择题]下列各项中，属于法律关系客体的有（　　）。

A.企业数据
B.数字人民币
C.网络虚拟财产
D.商业秘密

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：法律关系的客体主要包括：（1）物（选项B）；（2）人身、人格；（3）智力成果；（4）信息、数据、网络虚拟财产（选项ACD）；（5）行为。

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第4题

[不定项选择题]王某通过P银行申请的信用卡，在预借现金额度内可以办理的业务有（　　）。

A.通过银行ATM提取现金
B.向本人的另一张信用卡划转资金
C.向本人的支付账户划转资金
D.向本人的借记卡划转资金

答案解析

答案： A,C,D

答案解析：选项A，属于信用卡预借现金业务中的现金提取；选项C，属于信用卡预借现金业务中的现金充值；选项D，属于信用卡预借现金业务中的现金转账。信用卡预借现金额度内资金“不得”划转至其他信用卡，以及非持卡人的银行结算账户或支付账户，选项B错误。

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第5题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
C.无效劳动合同，从确认无效时起没有法律约束力
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：选项C，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力，而非从“确认无效时”。

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