题目

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

在人员甄选中,组织最关注的问题实际上是通过某种测试或评价技术所得到的结果是否能够准确地预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度。这实际上就是效标效度所要考查的问题。效标效度也称效标关联效度,是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是(    )。
  • A.不同评价人员评分结果的一致性
  • B.两个测验在内容上的等值程度
  • C.同一测验在时间上的稳定性
  • D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

选项A错误评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度

【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度是指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

【选项B错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

【选项C、D错误】效标和效果与题意不符,为干扰选项。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]最常用的信度测试方式包括( )。
  • A.重测信度
  • B.复本信度
  • C.内部一致性信度
  • D.评价者信度
  • E.效标信度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。

【选项E错误】效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]下列关于人员甄选的说法,错误的是(    )。
  • A.甄选失误企业需要负担很多成本
  • B.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
  • C.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人
  • D.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

选项C错误在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此,本题正确答案为选项C。

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