题目

答案解析
本题考查甄选的可靠性与有效性。
信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。
【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
【选项D错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项E错误】同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。
因此,本题正确答案为选项CD。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考查内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此,本题正确答案为选项AB。

本题考查甄选的概念及其意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括以下三点:
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】
②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】
因此,本题正确答案为选项BDE。









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