本题考查人力资源规划概述。

广义的人力资源规划包括人力资源战略规划【选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源需求预测。

【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查人力资源需求预测。

用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源规划概述。

人力资源规划的意义包括以下几点：

① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；

② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；

③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。