本题考查动机。

动机可分为：

（1）内源性动机（内在动机）：员工看重行为本身。如寻求挑战性的工作机会，获得为组织多做贡献的机会，以及充分实现个人潜力的机会。

（2）外源性动机（外在动机）：员工看重行为的结果，即工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查管理方格及生命周期理论。

在管理方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。

（1）位于坐标（1，1）的是“无为而治”领导风格；

（2）位于坐标（9，9）的是最理想的领导风格；

（3）位于坐标（5，5）的是“中庸式”领导风格；

（4）位于坐标（1，9）的是“乡村俱乐部”领导风格；

（5）位于坐标（9，1）的是“任务”领导风格。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查管理方格及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度结合，得出了四种领导风格。

（1）指导式：高工作-低关系，领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

（2）推销式：高工作-高关系，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

（3）参与式：低工作-高关系，领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

（4）授权式：低工作-低关系，领导提供较少的指导和支持，让下属自主决定。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查成就测试。

【选项D错误】社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。

因此，本题正确答案为选项D。