题目
[不定项选择题]从保险业务划分的社会保险法律关系主体中，下列说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
【选项C错误】投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。
【选项D错误】社会保险监督人既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政部门。
因此，本题正确答案为选项CD。
立即查看答案
本题来源：人力资源模拟卷（二）
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动关系系统及其运行的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系系统及其运行。
【选项C错误】劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于在职培训的成本与收益的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【选项A错误】企业在举办技术培训班时，不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，而且要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是该企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本中。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于各项社会保险支付的覆盖范围，说法错误的是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。
【选项B错误】被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。对于未就业、转为城镇居民或继续保留农村居民身份的，可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]在战略执行过程中的五个要素中，人力资源管理负有主要责任的是（ ）。
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。 而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项A】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项B】。因此，本题正确答案为选项ABC。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列情形中，会使失业人员停止领取失业保险金的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查失业保险待遇。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
①重新就业的；【选项A】
②应征服兵役的；【选项E】
③移居境外的；【选项B】
④享受基本养老保险待遇的；【选项D】
⑤无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
点此查看答案
