本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项B错误】摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的，①劳动力市场的动态属性。②信息不完整性。
【选项C错误】产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。
【选项D错误】形成季节性失业的原因主要有两个：①一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；②一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查交易型和变革型领导理论。
伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。他认为在多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项A错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。
【选项B错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项D错误】预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查员工持股计划。
【选项B错误】员工持股计划可分为杠杆型员工持股计划和非杠杆型员工持股计划。在非杠杆员工持股计划中，依据资金的来源可分为自付型和他付型。
【选项C错误】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
【选项D错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
因此，本题正确答案为选项BCD。
小赵、小钱与小孙共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小赵喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小钱则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小孙喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。
工作半年后发现，小赵体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小钱追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小孙则追求安全且稳定的职业前途。
根据上述材料，回答下列问题：
本题考查心理测试。
【选项C错误】根据题目材料“小孙喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作”，可以判断出小孙属于常规型。这种人的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作出判断和决策。这种人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位，适合从事办公室事务性工作，图书管理工作，会计类、统计类工作。
【选项D错误】霍兰德认为，在他的职业兴趣六边形（见下图）中，位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的，位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。由于研究型与常规型和企业型的位置均不相邻，所以小赵的职业兴趣类型与小孙和小钱的不相似。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项A错误】根据题目材料“小赵体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境”，可以判断出小赵属于自主独立型。这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
根据题目材料“小孙则追求安全且稳定的职业前途”，可以判断出小孙的职业生涯锚属于安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类：一种是追求职业安全，即能获得一个给定组织中稳定的成员资格；另一种是注重情感的安全稳定，追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】职业生涯锚具有以下四个特点：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
③不可能根据各种测试提前进行预测；
④并不是完全固定不变的。
因此，本题正确答案为选项ABD。
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某大型商场签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣40名保洁人员，分为两个周期。每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了40名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因经营规模的变化，该商场只需要20名被派遣劳动者。为维护与商场的合作关系，该公司只好按商场要求派出20名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到商场的小苏协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据上述材料，回答下列问题：
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
【选项C错误】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳务派遣。
【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【选项C错误】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。【选项D错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【选项D错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，本题正确答案为选项CD。
