本题考查基本医疗保险基金的支付。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
①应当从工伤保险基金中支付的。【选项B】
②应当由第三人负担的。【选项D】
③应当由公共卫生负担的。
④在境外就医的。【选项A】
因此，本题正确答案为选项C。
（ ）主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
职位分析主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于上市公司股权激励的说法，错误的是（ ）。
本题考查上市公司股权激励。
【选项B错误】《上市公司股权激励管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。
因此，本题正确答案为选项B。
下列关于劳动关系系统及其运行的说法，错误的是（ ）。
本题考查劳动关系系统及其运行。
【选项C错误】劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资水平。
【选项B错误】企业所关心的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的。
【选项C错误】雇主必须支付的最低工资水平取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。
因此，本题正确答案为选项BC。
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某大型商场签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣40名保洁人员，分为两个周期。每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了40名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因经营规模的变化，该商场只需要20名被派遣劳动者。为维护与商场的合作关系，该公司只好按商场要求派出20名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到商场的小苏协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据上述材料，回答下列问题：
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
【选项C错误】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳务派遣。
【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【选项C错误】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。【选项D错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【选项D错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，本题正确答案为选项CD。
