本题考查领导技能。

【选项A错误】管理层次越高的管理者，需要的技术技能占比越小。

【选项C错误】在越高的管理职位上，概念技能的作用越重要。

【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，人际技能是影响领导行为的重要因素之一。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项C错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式。

①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。【选项D】

②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。

③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。【选项B】

④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资。【选项A】

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查构建和谐劳动关系的重要意义。

构建和谐劳动关系的重要意义包括以下三方面：

①劳动关系是最基本和最重要的社会关系。

②构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容。

③构建和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提。【选项B错误】

因此，本题正确答案为选项B，