题目
[单选题]分半信度和同质性信度属于考察( )的方式。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查甄选的可靠性与有效性。
考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度。
因此,本题正确答案为选项B。
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本题来源:人力资源模拟卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于各因素对于长期劳动力需求数量的影响,说法正确的是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
【选项A、B错误】在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量的上升。
【选项C错误】在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应,而不会产生替代效应。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]在失业的不同类型中,( )是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的一种正常性的失业。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。所以,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于各项社会保险支付的覆盖范围,说法错误的是( )。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。
【选项B错误】被征地农民到用人单位就业的,都应当参加全部五项社会保险。对于未就业、转为城镇居民或继续保留农村居民身份的,可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。
因此,本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]在战略执行过程中的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的是( )。
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。 而在战略执行的这五个重要要素当中,人力资源管理对三个基本要素负有主要责任,即工作任务设计【选项A】,人员的甄选、培训与开发【选项C】,报酬系统【选项B】。因此,本题正确答案为选项ABC。
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