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题目
[单选题]下列关于竞业限制的说法,错误的是(    )。
  • A.

    竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

  • B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持
  • C.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
  • D.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项A错误】竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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第1题
[单选题]下列关于培训服务期的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
  • B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
  • D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查培训服务期。

选项C错误劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]劳动合同期满,劳动合同应延续至相应的情形消失时终止,属于相应情形的包括(    )。
  • A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
  • B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
  • C.女职工在孕期的
  • D.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
  • E.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;选项A、B

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;【选项D】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;【选项C】

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[不定项选择题]下列情形不影响劳动合同履行的有(    )。
  • A.用人单位变更名称
  • B.用人单位变更法定代表人
  • C.用人单位发生合并
  • D.劳动者调整工作岗位
  • E.用人单位宣告破产
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称(选项A)、法定代表人(选项B)、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行(选项C)。

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第4题
[不定项选择题]任何单位不得以(    )为由,降低女职工的工资。
  • A.结婚
  • B.怀孕
  • C.产假
  • D.哺乳
  • E.能力不足
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚【选项A】、怀孕【选项B】、产假【选项C】、哺乳【选项D】等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位的下列措施中不符合法律规定的是(    )。

  • A.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人
  • B.用人单位提前30日向工会说明解除该劳动者劳动合同的原因
  • C.用人单位额外支付劳动者一个月工资
  • D.用人单位按照劳动者上一个月的工资标准确定其额外支付的一个月工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人【选项A】或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【选项C、D】

因此,本题正确答案为选项B。

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