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题目
[单选题]下列关于竞业限制的说法,错误的是(    )。
  • A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
  • B.劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
  • C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
  • D.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项B错误】当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动者实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为(    )个月。
  • A.3
  • B.6
  • C.9
  • D.12
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:

①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括(    )。
  • A.劳动者被依法追究刑事责任的
  • B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的
  • C.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
  • D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • E.处在哺乳期的女职工
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十条规定,有以下情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【选项C】

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;【选项B】

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【选项A、D错误】劳动者被依法追究刑事责任、劳动者严重违反用人单位的规章制度的均属于用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同的情形。

【选项E错误】女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第3题
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
  • A.劳动争议仲裁委员会
  • B.劳动行政部门
  • C.劳动者
  • D.工会
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]可以约定竞业限制的人员有(    )。
  • A.保洁员
  • B.主管
  • C.高级管理人员
  • D.高级技术人员
  • E.负有保密义务的人员
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查竞业限制。

设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员【选项C】、高级技术人员【选项D】和其他负有保密义务人员【选项E】

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[单选题]原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的(    )。
  • A.就业补助津贴
  • B.伤残就业补助金
  • C.失业保险金
  • D.工作年限
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

因此,本题正确答案为选项D。

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