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题目
[单选题]根据需要层次理论,下列需要从低到高的排序应为(    )。①失业保险;②因拾金不昧而受到的表扬;③工作的挑战性;④参与同乡会;⑤满足基本需要的饮用水。
  • A.⑤①④②③
  • B.⑤④①③②
  • C.⑤④①②③
  • D.⑤①③④②
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查需要层次理论。

根据马斯洛需要层次理论,五种层次的需要按照由低到高的排序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。本题中①失业保险属于安全需要;②因拾金不昧而受到的表扬属于尊重的需要;③工作的挑战性属于自我实现的需要;④参与同乡会属于归属和爱的需要;⑤满足基本需要的饮用水属于生理需要。故上述五种需要从低到高的排序应为⑤①④②③。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,个人成长属于(    )

  • A.生理需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

在马斯洛的需要层次理论中,自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是(    )

  • A.低的正效价、高期望和高工具性
  • B.低的正效价、低期望和高工具性
  • C.高的正效价、低期望和高工具性
  • D.高的正效价、高期望和高工具性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查期望理论。

期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]

根据ERG理论,下列各项说法错误的是(    )

  • A.各种需要可以同时具有激励作用
  • B.低层次需要是高层次需要的先决条件
  • C.员工如果在工作中得不到任何快乐,就会更加关注物质报酬
  • D.较高层次的需要得不到满足的话,对低层次需要的欲望会减弱
  • E.与马斯洛需要层次理论相比较,该理论更加全面地反映了社会现实
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查ERG理论。

选项B错误不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况,因为各种需要可以同时具有激励作用。

选项D错误奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

因此,本题正确答案为选项BD。

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第4题
[不定项选择题]

下列属于公平理论中的纵向比较的是(    )

  • A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
  • B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
  • C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
  • E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较,即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较【选项B】,也包括组织外自我比较,即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较【选项C】

选项A、E错误员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较均属于横向比较。

【选项D错误】教材中不涉及员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较,为干扰项。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第5题
[单选题]三重需要理论中,属于成就需要高的人具有的特点的是(    )。
  • A.追求无限高的目标
  • B.十分重视争取地位和影响力
  • C.责任感较强
  • D.关心如何影响他人
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

成就需要高的人包括以下特点:①选择适度的风险;②责任感较强;③希望能够得到及时的反馈。

【选项A错误】成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就。

【选项B错误】权力需要高的人十分重视争取地位和影响力。

【选项D错误】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。

因此,本题正确答案为选项C。

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