题目
[单选题]根据麦克利兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是(    )。
  • A.能够得到及时的反馈
  • B.选择高风险、高回报
  • C.较强的责任感
  • D.选择适度的风险
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查三重需要理论。

成就需要高的人具有三个方面的特点:①选择适度的风险【选项D】;②责任感较强【选项C】;③希望能够得到及时的反馈【选项A】

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于(    )

  • A.生理需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指(    )

  • A.工作报酬
  • B.工作绩效
  • C.工作经验
  • D.工作承诺
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]

马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括(    )

  • A.自我实现的需要
  • B.尊重的需要
  • C.生理需要
  • D.安全需要
  • E.归属和爱的需要
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,下面三个层次为基本需要,即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】

【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第4题
[单选题]下列关于双因素理论的说法,错误的是(    )。
  • A.赫兹伯格认为,满意与不满意并非非此即彼、二者择一的关系
  • B.

    双因素理论启示管理者要优先利用激励因素去激发员工的工作热情

  • C.具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
  • D.双因素理论在管理中实践应用的例子是工作丰富化的管理措施
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

【选项B错误】赫茨伯格区分了两种因素,给管理者的启示是,让员工满意和防止员工不满是两回事,需要从两方面入手。管理者要调动员工的积极性,优先要注意的是工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪,但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]小徐与小王于甲公司共事,在工作满一年之际,小徐察觉自身基础工资相较小王存在较大差距。根据公平理论,小徐的这种比较属于(    )。
  • A.

    组织内自我比较

  • B.组织外自我比较
  • C.组织内与他人比较
  • D.组织外与他人比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较属于组织内与他人比较。小徐将自己的工资与同公司的小王进行比较,属于组织内与他人比较。

【选项A错误】组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。

【选项B错误】组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

【选项D错误】组织外与他人比较是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

因此,本题正确答案为选项C。

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