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题目
[不定项选择题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
  • A.用人单位合并或者分立的
  • B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
  • D.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
  • E.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的;【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资的经济补偿
  • C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资的经济补偿
  • D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

选项B错误经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]劳动合同解除一般包括(    )。
  • A.法定解除
  • B.协商解除
  • C.主动解除
  • D.单方解除
  • E.被动解除
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

劳动合同解除是指劳动合同签订以后,履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除选项B和法定解除【选项A】两种情况。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第3题
[不定项选择题]任何单位不得以(    )为由,降低女职工的工资。
  • A.结婚
  • B.怀孕
  • C.产假
  • D.哺乳
  • E.能力不足
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚【选项A】、怀孕【选项B】、产假【选项C】、哺乳【选项D】等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]可以约定竞业限制的人员有(    )。
  • A.保洁员
  • B.主管
  • C.高级管理人员
  • D.高级技术人员
  • E.负有保密义务的人员
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查竞业限制。

设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员【选项C】、高级技术人员【选项D】和其他负有保密义务人员【选项E】

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]下列用人单位应当给予劳动者经济补偿的是(    )。
  • A.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  • B.

    用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  • C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D.

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

  • E.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

有下列情形之一的,用人单位应当给予劳动者经济补偿:

①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;【选项D】

③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;

④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;

⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同 的;

⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;【选项B】

⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。【选项A】

【选项C、E错误】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的均属于《劳动合同法》第三十九条规定。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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