题目
[不定项选择题]2022 年 5 月 1 日，甲公司为留住人才，将以每套 300 万元的价格购买并按照固定资产入账的 20 套公寓，以每套 150 万元的价格出售给公司管理层。出售合同规定，职工在取得住房后必须在公司服务 10 年，不考虑相关税费。下列会计处理中，正确的有（ ）。本题来源： 第九章 奇兵制胜（章节练习）（2024）
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答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：甲公司以低于成本的价格向职工出售公寓属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”，选项 A 当选；甲公司规定了获得住房的员工在公司的最低服务年限 10年，因此 2022 年 5 月 1 日应将出售住房的价格与其购买价格之间的差额 3 000（300×20－ 150×20）万元作为长期待摊费用处理，选项 B 不当选，选项 C 当选；长期待摊费用在合同规定的服务期限 10 年内进行摊销，2022 年应摊销的金额＝ 3 000÷10×8/12 ＝ 200（万元），选项 D 当选。
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于辞退福利的说法中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，选项 A 不当选；退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利，因此退休金属于离职后福利，不属于辞退福利，选项 B 不当选；企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等，应一次性计入管理费用，不应分期确认，选项 C 不当选。
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第2题
[单选题]甲公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%。甲公司有一线生产员工 200 人。2022 年 2 月，公司以其生产的成本为 1 200 元的空调和外购的每台不含税价格为 300 元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2 500 元（不含增值税）；甲公司购买电压力锅取得了增值税专用发票。甲公司因上述事项应计入应付职工薪酬的金额是（ ）元。答案解析
答案：
A
答案解析：甲公司以自产产品和外购商品发放给职工作为福利，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计入职工薪酬。甲公司应计入应付职工薪酬的金额＝（2 500 ＋ 300）×（1＋ 13%）×200 ＝ 632 800（元），外购产品用作职工福利时，已确认的进项税额应当转出，选项 A 当选。
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第3题
[单选题]甲公司共有 2 000 名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 10 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2021 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 4 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2022 年有 1 900 名职工将享受不超过 10 天的带薪年休假，剩余 100 名职工每人将平均享受13 天年休假，假定这 100 名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为 500 元。假定 2022 年 12 月 31 日，上述 100 名部门经理中有 90 名享受了 13 天年休假，并随同正常工资以银行存款支付。另外 10 名部门经理只享受了 10 天年休假，则甲公司 2022 年应冲减管理费用的金额是（ ）元。答案解析
答案：
C
答案解析：
甲公司在 2021 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认应付职工薪酬＝ 100×（13 － 10）×500 ＝ 150 000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过 1 年未使用的权利将作废，因此甲公司 2022 年 12 月 31 日应将 2021 年剩余未使用的年休假对应的应付职工薪酬转回，冲减管理费用，金额＝ 10×（13 － 10）×500 ＝ 15 000（元），选项 C当选。相关账务处理如下（单位：元）：
2021 年 12 月 31 日：
借：管理费用 150 000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 150 000
2022 年 12 月 31 日：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 [90×（13 － 10）×500]135 000
贷：银行存款 135 000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 15 000
贷：管理费用 15 000
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第4题
[单选题]甲公司 2022 年 10 月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为 120 万元，生产车间管理人员工资为 35 万元，管理部门人员工资为 55 万元；按照工资总额的 28% 计提“五险一金”、按照工资总额的 2% 计提工会经费、按照工资总额的 8% 计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为 50 万元。假设不考虑其他因素，甲公司 2022 年 10 月应计入应付职工薪酬的金额为（ ）万元。答案解析
答案：
D
答案解析：公司 2022 年 10 月应记入“应付职工薪酬”科目的金额＝（120 ＋ 35 ＋ 55）＋（120＋ 35 ＋ 55）×（28% ＋ 2% ＋ 8%）＋ 50 ＝ 339.8（万元），选项 D 当选。
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第5题
[不定项选择题]下列有关非货币性福利的计量的说法中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入职工薪酬金额，选项 A 当选；企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量，选项 B 当选；向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用，在合同规定的服务年限内平均摊销，若未规定服务年限，则直接计入相关资产成本或当期损益，选项 C、D 当选。
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