（2017 改编）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2022 年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
（1）4 月 10 日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品。该车间员工总数为 200人，其中车间管理人员 30 人，一线生产工人 170 人，发放给员工的本公司产品市场售价为 3 000 元 / 件（不含增值税），成本为 1 800 元 / 件。4 月 20 日，200 件产品发放完毕。
（2）甲公司共有 2 000 名员工，从 2022 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受 7 个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转 1 个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2022 年 12 月 31 日，每名职工当年平均未使用带薪休假为 2 天。根据过去的经验且预期该经验将继续适用，甲公司预计2023 年有 1 800 名员工将享受不超过 7 天带薪休假，剩余 200 名员工每人将平均享受 8.5天带薪休假，该 200 名员工中 150 名为销售部门人员，50 名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为 400 元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在开发丙研发项目，2022 年共发生项目研发人员工资 200 万元，其中自2022 年 1 月 1 日研发开始至 6 月 30 日期间发生的研发人员工资 120 万元属于费用化支出，7 月 1 日至 11 月 30 日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资 80 万元属于资本化支出。有关工资以银行存款支付。
（4）2022 年 12 月 20 日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一个分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿 30 万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月 1 000 元的标准给予退休后补偿。涉及员工 80 人、每人 30 万元的一次性补偿 2 400 万元已于 12 月 26 日支付。
每月 1 000 元的退休后补偿将于 2023 年 1 月 1 日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为 1 200 万元。
其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%。本题不考虑其他因素。
事项（1）：甲公司应将发放给员工的本企业产品视同销售，并作为对员工的薪酬处理。
会计分录：
借：生产成本 （3 000×170×1.13÷10 000）57.63
制造费用 （3 000×30×1.13÷10 000）10.17
贷：应付职工薪酬 67.8
借：应付职工薪酬 67.8
贷：主营业务收入 （3 000×200÷10 000）60
应交税费——应交增值税（销项税额） （60×13%）7.8
借：主营业务成本 36
贷：库存商品 （1 800×200÷10 000）36
事项（2）：甲公司应将由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资在2022 年确认。
借：销售费用 9
管理费用 3
贷：应付职工薪酬 [（8.5 － 7）×200×400÷10 000]12
事项（3）：甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化或费用化的部分，并确认为应付职工薪酬。
借：研发支出——费用化支出 120
——资本化支出 80
贷：应付职工薪酬 200
借：无形资产 80
贷：研发支出——资本化支出 80
借：管理费用 120
贷：研发支出——费用化支出 120
借：应付职工薪酬 200
贷：银行存款 200
事项（4）：甲公司向员工支付每人 30 万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然于其退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益。
借：管理费用 3 600
贷：应付职工薪酬 （2 400 ＋ 1 200）3 600
借：应付职工薪酬 2 400
贷：银行存款 2 400
（2019）甲公司 2018 年度发生的与职工薪酬相关的交易或事项如下：
（1）本年度应发工资总额为 8 600 万元，其中：生产部门直接人工工资为 6 000 万元，生产部门管理人员工资为 1 000 万元，公司管理部门人员工资为 600 万元，销售部门人员工资为 1 000 万元。按照所在地政府部门的规定，甲公司分别按照员工工资总额的 10%、8%、2% 和 1.5% 计提职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费。本年度，甲公司以银行存款支付员工工资 8 600 万元，支付医疗保险 860 万元，支付住房公积金 688 万元，支付工会经费 172 万元，支付职工教育经费 129 万元。另外，甲公司向兼职的独立董事支付报酬 120 万元。
（2）甲公司自 2018 年 1 月 1 日起实行累积带薪缺勤制度，规定：每名员工每年可享受 7天带薪休假，未使用的休假可向后结转一个年度，超过一个年度的未使用休假作废，员工在离开甲公司时对未使用的休假不能获得现金支付。员工带薪年休假以后进先出为基础，即先从当年可享受的休假权利中扣除，再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。2018 年12 月 31 日，甲公司 800 名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为 3 天。根据同行业公司的经验，甲公司预计 2019 年度有 700 名员工将享受不超过 7 天的带薪年休假，其余 100 名员工每人将平均享受 10 天带薪年休假，假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司每名员工日平均工资为 320 元。
其他有关资料：第一，假定甲公司按年度计算发放应付工资。第二，按照国家相关政策，员工工资总额不包括向兼职的独立董事支付的报酬，也不包括员工因未使用带薪年休假而预期将支付的薪酬。第三，本题不考虑相关税费及其他因素。
（1）工资总额、与职工工资相关的职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费，应根据职工所属的部门相应地计提成本费用并确认应付职工薪酬。应计提生产成本＝ 6 000＋ 6 000×（10% ＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 7 290（万元），制造费用＝ 1 000 ＋ 1 000×（10%＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 1 215（万元），管理费用＝ 600 ＋ 600×（10% ＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 729（万元），销售费用＝ 1 000 ＋ 1 000×（10% ＋ 8% ＋ 2% ＋ 1.5%）＝ 1 215（万元）。
相关会计分录如下：
借：生产成本 7 290
制造费用 1 215
管理费用 729
销售费用 1 215
贷：应付职工薪酬 10 449
借：管理费用 120
贷：应付职工薪酬 120
借：应付职工薪酬 （10 449 ＋ 120）10 569
贷：银行存款 10 569
（2）对于累计带薪缺勤，企业应根据本期剩余预计下期将会被使用的天数相应地确认成本费用。2018 年剩余带薪年休假预计在 2019 年会被使用，所以 2018 年因该累积带薪缺勤应确认管理费用＝（10 － 7）×100×320÷10 000 ＝ 9.6（万元）。相关会计分录如下：
借：管理费用 9.6
贷：应付职工薪酬 9.6
