甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2022 年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其 2022 年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：

（1）自 2021 年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的 10% 计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金需求，但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于 2025 年实施员工持股计划，以 2021 年至2024 年 4 年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。在该计划下，甲公司 2021 年计提了 3 000 万元。2022 年年末，甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理：

借：管理费用 3 600

贷：应付职工薪酬 3 600

（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2022 年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划涉及的员工共有 1 000 人，平均距离退休年龄还有 5 年。甲公司董事会于 10 月 20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30 万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的 800 人会申请离职。截至 2022 年 12月 31 日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：

借：长期待摊费用 24 000

    贷：预计负债 24 000

借：营业外支出 4 800

    贷：长期待摊费用 4 800

（3）2022 年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制订并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的 3% 作为奖励。2023 年 2 月 10 日，根据确定的 2022 年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励 620 万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：

借：利润分配——未分配利润 620

    贷：应付职工薪酬 620

其他有关资料：甲公司按照净利润的 10% 提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。

不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司 2022 年度报告于 2023 年 3 月 20 日对外报出。