下列各项表述中，不正确的是（）。-之了课堂

题目

[单选题]下列各项表述中，不正确的是（）。

A.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本
B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债
C.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入应付职工薪酬的金额

本题来源：第九章奇兵制胜（章节练习）（2024）点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项 A当选。

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拓展练习

第1题

[单选题]甲公司于 2022 年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为 5 600 万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过 5 600 万元，公司管理层可以分享超过 5 600 万元净利润部分的 5% 作为额外报酬。假定至 2022 年 12 月 31 日，甲公司 2022 年全年实际完成净利润 8 000 万元。不考虑离职等其他因素，甲公司 2022 年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A.250
B.120
C.200
D.0

答案解析

答案： B

答案解析：甲公司 2022 年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额＝（8 000－ 5 600）×5% ＝ 120（万元），选项 B 当选。

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第2题

[单选题]甲公司共有 2 000 名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 10 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2021 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 4 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2022 年有 1 900 名职工将享受不超过 10 天的带薪年休假，剩余 100 名职工每人将平均享受13 天年休假，假定这 100 名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为 500 元。假定 2022 年 12 月 31 日，上述 100 名部门经理中有 90 名享受了 13 天年休假，并随同正常工资以银行存款支付。另外 10 名部门经理只享受了 10 天年休假，则甲公司 2022 年应冲减管理费用的金额是（）元。

A.150 000
B.135 000
C.15 000
D.0

答案解析

答案： C

答案解析：

甲公司在 2021 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认应付职工薪酬＝ 100×（13 － 10）×500 ＝ 150 000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过 1 年未使用的权利将作废，因此甲公司 2022 年 12 月 31 日应将 2021 年剩余未使用的年休假对应的应付职工薪酬转回，冲减管理费用，金额＝ 10×（13 － 10）×500 ＝ 15 000（元），选项 C当选。相关账务处理如下（单位：元）：

2021 年 12 月 31 日：

借：管理费用 150 000

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 150 000

2022 年 12 月 31 日：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 [90×（13 － 10）×500]135 000

贷：银行存款 135 000

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 15 000

贷：管理费用 15 000

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第3题

[单选题]下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（）。

A.设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，在后续期间可以重分类计入损益
B.对于非累积带薪缺勤，企业应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理
C.短期利润分享计划，是指企业因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议
D.在设定提存计划下，精算风险和投资风险实质上由职工承担；在设定受益计划下，精算风险和投资风险实质上由企业承担

答案解析

答案： A

答案解析：设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额，选项 A 当选。

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第4题

[不定项选择题]下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（）。

A.累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B.确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，选项 A 当选；确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项 B 当选；企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项 C 当选，选项 D 不当选。

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第5题

[不定项选择题]2022 年 5 月 1 日，甲公司为留住人才，将以每套 300 万元的价格购买并按照固定资产入账的 20 套公寓，以每套 150 万元的价格出售给公司管理层。出售合同规定，职工在取得住房后必须在公司服务 10 年，不考虑相关税费。下列会计处理中，正确的有（）。

A.甲公司的行为属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”
B.甲公司 2022 年 5 月 1 日应当一次性确认管理费用 3 000 万元
C.甲公司 2022 年 5 月 1 日应当确认长期待摊费用 3 000 万元
D.甲公司 2022 年应当摊销长期待摊费用 200 万元

答案解析

答案： A,C,D

答案解析：甲公司以低于成本的价格向职工出售公寓属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”，选项 A 当选；甲公司规定了获得住房的员工在公司的最低服务年限 10年，因此 2022 年 5 月 1 日应将出售住房的价格与其购买价格之间的差额 3 000（300×20－ 150×20）万元作为长期待摊费用处理，选项 B 不当选，选项 C 当选；长期待摊费用在合同规定的服务期限 10 年内进行摊销，2022 年应摊销的金额＝ 3 000÷10×8/12 ＝ 200（万元），选项 D 当选。

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