题目
答案解析
本题考查员工持股计划。
【选项A错误】根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。
【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
因此，本题正确答案为选项C。
拓展练习
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查上市公司股权激励。
上市公司实施股票期权模式的优点包括：
①降低委托代理成本；【选项A】
②可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失；
③降低企业激励成本，并且企业有现金流入；【选项D】
④激励力度比较大，具有长期激励效果。【选项C】
【选项B、E错误】激励对象无须现金付出，无须证监会审批，无须解决股票来源问题均属于股票增值权的优点。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查上市公司股权激励。
股票增值权的优点包括：
①激励对象无须现金付出；【选项A】
②操作方便、快捷；
③无须证监会审批，无须解决股票来源问题。【选项B】
其缺点包括：
①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；
②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题；
③公司的现金压力较大。【选项D】
股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。【选项E】
【选项C错误】激励力度比较大，具有长期激励效果属于股票期权的优点。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查上市公司股权激励。
【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的特征包括：
①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；【选项A、B正确】
②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；【选项E正确，选项D错误】
③股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。【选项C错误】
因此，本题正确答案为选项ABE。
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