题目
[单选题]下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是(    )。
  • A.计件制
  • B.工时制
  • C.绩效奖金
  • D.员工持股制度
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。

个人激励薪酬的主要形式包括:

(1)计件制【选项A】

(2)工时制【选项B】

(3)绩效工资【选项C】

员工持股制度【选项D】属于群体激励薪酬的形式之一,不是个人激励薪酬的形式。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第八章 第3节 薪酬管理
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拓展练习
第1题
[单选题]对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这体现了薪酬的(    )。
  • A.保障功能
  • B.增值功能
  • C.调节功能
  • D.激励功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

薪酬对企业的功能有:

(1)增值功能:从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在,成为企业聘用员工的动力机制,也明确反映了薪酬的增值功能。

(2)改善用人活动功效的功能。

(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。

(4)促进企业变革和发展的功能。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]宽带型薪酬结构的作用体现在(    )。
  • A.有利于促进职位轮换与调整
  • B.有利于促进薪酬管理水平的提高
  • C.支撑了高耸型组织结构的运行
  • D.支撑了扁平型组织结构的运行
  • E.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

作为一种新型的薪酬结构,宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用:

(1)支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】

(2)引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】

(3)有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】

(4)有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

(5)有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第3题
[不定项选择题]下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有(    )。
  • A.绩效奖金
  • B.员工持股计划
  • C.绩效调薪
  • D.保险福利
  • E.带薪休假
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括:

(1)计件制;

(2)工时制;

(3)绩效工资:①绩效调薪【选项C】;②绩效奖金【选项A】;③月/季度浮动薪酬;④特殊绩效认可计划。

群体激励薪酬包括:

(1)利润分享计划;

(2)收益分享计划;

(3)员工持股计划【选项B】

保险福利【选项D】带薪休假【选项E】属于间接薪酬,而非激励薪酬。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第4题
[不定项选择题]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有(    )。
  • A.职位等级法
  • B.技能等级法
  • C.职位分类法
  • D.计点法
  • E.因素比较法
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括:

(1)职位等级法【选项A】

(2)职位分类法【选项C】

(3)计点法【选项D】

(4)因素比较法【选项E】四种。

技能等级法【选项B】为干扰选项,教材未提及。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第5题
[单选题](    )既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
  • A.因素比较法
  • B.职位分类法
  • C.职位等级法
  • D.计点法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

因素比较法【选项A】的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

因此,本题正确答案为选项A。

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