本题考查激励薪酬设计。
个人激励薪酬的主要形式包括:
(1)计件制【选项A】;
(2)工时制【选项B】;
(3)绩效工资【选项C】。
员工持股制度【选项D】属于群体激励薪酬的形式之一,不是个人激励薪酬的形式。
因此,本题正确答案为选项D。


本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有:
(1)增值功能:从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在,成为企业聘用员工的动力机制,也明确反映了薪酬的增值功能。
(2)改善用人活动功效的功能。
(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
(4)促进企业变革和发展的功能。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构,宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用:
(1)支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
(2)引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。
(3)有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。
(4)有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
(5)有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此,本题正确答案为选项ABDE。

本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括:
(1)计件制;
(2)工时制;
(3)绩效工资:①绩效调薪【选项C】;②绩效奖金【选项A】;③月/季度浮动薪酬;④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括:
(1)利润分享计划;
(2)收益分享计划;
(3)员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬,而非激励薪酬。
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括:
(1)职位等级法【选项A】;
(2)职位分类法【选项C】;
(3)计点法【选项D】;
(4)因素比较法【选项E】四种。
技能等级法【选项B】为干扰选项,教材未提及。
因此,本题正确答案为选项ACDE。

本题考查基本薪酬设计。
因素比较法【选项A】的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此,本题正确答案为选项A。

