题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
基本薪酬是指一个企业根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项D错误】属于群体绩效薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）直接计件工资【选项A】。
（2）标准工时工资【选项B】。
（3）差额计件工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项BC错误】现股计划、期权计划属于长期绩效薪酬。
短期绩效薪酬包括：
（1）绩效加薪【选项A】；
（2）一次性奖金【选项D】；
（3）特殊绩效认可计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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