题目
本题来源：第3节 薪酬管理
点击去做题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
基本薪酬是指一个企业根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本薪酬。
要素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及作用。
薪酬管理的作用包括：
（1）保障企业战略落地，改善企业经营绩效【选项D】；
（2）塑造和强化企业文化【选项E】；
（3）支持企业变革【选项C】；
（4）帮助企业有效控制经营成本【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬。传统的股票所有权计划主要针对组织中高层管理人员，目前有向普通员工扩展的趋势。常见的股票所有权计划可以划分为三类：现股计划【选项C】、期股计划【选项B】及期权计划【选项A】。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页