题目
本题来源：第1节 人力资源规划
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答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
计算过程如下：
（1）计算分配率，分配率=200÷10=20。
（2）进行分配，管理人员=20×3=60（人），销售人员=20×5=100（人），后勤服务人员=20×2=40（人）。
因此，本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人员接续及升迁计划的目标为：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般是指1年以上5年以下时间跨度的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
人员核查法是一种静态的方法，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
已知一元线性回归预测模型为y=a+bx，x代表销售额（即x=1 000），y代表销售人员数，回归系数a=15，b=0.06。
代入模型得：y=a+bx=15+0.06×1 000=15+60=75（万元）。
因此，本题正确答案为选项D。
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