本题考查人力资源规划概述。
人员接续及升迁计划的目标为：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项A】。
（2）本地区人力资源的构成。
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项C】。
（4）本地区劳动力市场供求状况。
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项D】。
（6）职业市场状况【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查人力资源规划的制定程序。
制定人力资源总体规划主要体现在人力资源数量规划【选项A】、人力资源质量规划【选项B】和人力资源结构规划【选项C】三个方面，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查人力资源规划概述。
【选项BDE错误】按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。
【选项AC正确】按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查人力资源规划概述。
【选项A错误】培训投入属于人员培训开发计划涉及到的预算。
【选项C错误】法律诉讼费属于劳动关系计划涉及到的预算。
【选项E错误】安置费属于退休解聘计划涉及到的预算。
人员补充计划涉及到的预算有招聘费用【选项B】和选拔费用【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BD。
