本题考查人力资源需求与供给预测。

企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：

（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项A】。

（2）本地区人力资源的构成。

（3）宏观经济形势和失业率预期【选项C】。

（4）本地区劳动力市场供求状况。

（5）本行业劳动力市场供求状况【选项D】。

（6）职业市场状况【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查人力资源规划的制定程序。

企业人力资源规划的制定，一般包括以下四个具体步骤：

（1）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。

（2）进行人力资源需求与供给预测。

（3）制定人力资源总体规划并制订各项具体计划。

（4）人力资源规划实施与效果评价。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源规划的制定程序。

制定人力资源总体规划主要体现在人力资源数量规划【选项A】、人力资源质量规划【选项B】和人力资源结构规划【选项C】三个方面，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查人力资源规划概述。

一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般是指1年以上5年以下时间跨度的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。

因此，本题正确答案为选项B。