本题考查人力资源规划概述。

【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。

【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。

人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。

因此，本题正确答案为选项AD。

本题考查人力资源规划的制定程序。

【选项BC错误】属于企业外部环境信息。

人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类。其中，企业内部信息包括：

（1）企业发展战略【选项A】。

（2）经营计划【选项D】。

（3）人力资源现状【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ADE。

本题考查人力资源规划概述。

【选项A错误】培训投入属于人员培训开发计划涉及到的预算。

【选项C错误】法律诉讼费属于劳动关系计划涉及到的预算。

【选项E错误】安置费属于退休解聘计划涉及到的预算。

人员补充计划涉及到的预算有招聘费用【选项B】和选拔费用【选项D】。

因此，本题正确答案为选项BD。

本题考查人力资源需求与供给预测。

【选项ACD错误】属于人力资源需求预测的方法。

最常用的内部供给预测方法有两种：

（1）人员核查法【选项B】。

（2）马尔可夫模型法【选项E】。

因此，本题正确答案为选项BE。