题目
本题来源：第3节 绩效评价与绩效管理工具
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答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
选项ACDE当选：根据标杆对象所处的位置不同，可以将标杆划分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆四类。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：
①有效性；
②目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性；【选项C】
③目标管理法操作比较容易；【选项D】
④目标管理法较为公平。【选项A】
【选项B错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项B错误】标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效评价。
比较法包括排序法【选项B】、配对比较法【选项C】和强制分布法【选项D】。
【选项A错误】行为观察量表法属于量表法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效评价。
在绩效考核中，评价者可能由于自己的主观意识，将被评价者的评价分数划定在一个区域内，从而弱化评价分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
平衡计分卡法着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标【选项D】、内部流程角度指标【选项A】、学习与发展角度指标、财务角度指标【选项B】。
因此，本题正确答案为选项C。
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