题目
[不定项选择题]下列关于组织文化的说法,错误的是(    )。
  • A.物质层是制度层和精神层的物质基础
  • B.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
  • C.精神层往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识
  • D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志
  • E.精神层是组织文化的里层
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项C错误】物质层指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识,往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

【选项D错误】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志和标准

【选项E错误】制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层;精神层是组织文化的深层。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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本题来源:2024年《人力资源》模考二
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拓展练习
第1题
[单选题]社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型,其中不包括(    )。
  • A.安全需要
  • B.关系需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:(1)生理需要。(2)安全需要【选项A】。(3)归属和爱的需要。(4)尊重的需要【选项C】。(5)自我实现的需要【选项D】

【选项B错误】ERG理论中,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在本行业领域影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才的是(    )。
  • A.高级工
  • B.技师
  • C.高级技师
  • D.首席技师
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职业技能等级制度。

一般来说,首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在本行业领域影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[组合题]

甲公司有职工500名,2023年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员,同年6月1日,甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除40名职工的劳动合同。该方案一经公布就引来众多职工的不满。公司工会也指出,公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司可以优先留用签订较长期限劳动合同和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

       根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求2]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;【选项A】

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;【选项C】

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求3]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项A】

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

[要求4]
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【选项A错误】用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。

【选项B错误】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月的经济补偿。

【选项D错误】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]下列不属于因素比较法的付酬因素的是(    )。
  • A.技能
  • B.智力
  • C.职业道德
  • D.工作态度
  • E.工作条件
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

因素比较法在选择付酬因素时,有五种最典型的因素,即技能【选项A】、智力【选项B】、体力、责任和工作条件【选项E】

因此,本题正确答案为选项CD。

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第5题
[不定项选择题]公文筐测试无法衡量的能力包括(    )。
  • A.

    压力承受能力

  • B.行政管理能力
  • C.

    人际交往能力

  • D.问题解决能力
  • E.领导能力
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

技能练习
公文筐测试无领导小组讨论角色扮演

领导能力

(控制、辅导、影响、足智多谋)

问题解决能力

(判断力)

人际交往能力

(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力)


行政管理能力

(组织能力、规划能力、书面沟通能力)


压力承受能力

(自信心)


由上图可知,公文筐测试想要衡量的技能包括领导能力【选项E】、问题解决能力【选项D】和行政管理能力【选项B】

因此,本题正确答案为选项AC。

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