题目

本题来源:2025年《工商管理》模考一 点击去做题

答案解析

答案: B
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本题考查渠道权力管理。

强迫权是指渠道中的影响者对受影响者施加惩罚的能力。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查渠道冲突管理。

按照利益冲突与对抗性行为的关系划分,渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。

其中,潜伏性冲突是指存在利益冲突,但不存在对抗性行为的情况。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

关于股份有限公司发起人的说法,错误的是(    )。

  • A.

    设立股份有限公司,应当有1人以上200人以下发起人,其中应当有半数以上的发起人在中华人民共和国境内有住所

  • B.

    发起人应当在公司成立前按照其认购的股份全额缴纳股款

  • C.

    以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当认足公司章程规定的公司设立时应发行的股份

  • D.

    以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的25%

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查股东概述。

【选项D错误】以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的35%

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查股东会会议。

股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,应当经代表2/3以上表决权的股东通过。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]

下列关于绩效的说法,错误的是(    )。

  • A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
  • B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。

【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]市场营销的宏观环境主要包括(    )。
  • A.企业
  • B.营销中介
  • C.自然环境
  • D.社会文化
  • E.政治法律
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查市场营销宏观环境。

企业、营销中介属于市场营销微观环境【选项AB错误】

市场营销的宏观环境包括:

(1)人口环境。

(2)经济环境。

(3)自然环境【选项C正确】

(4)技术环境。

(5)政治法律环境【选项E正确】

(6)社会文化环境【选项D正确】

因此,本题正确答案为选项CDE。

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