本题考查干部管理。
【选项A正确】确因工作需要，退（离）休领导干部又无其他兼职，且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会团体职务。
【选项B正确】现任和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。
【选项C正确】辞去公职或者退（离）休后3年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
【选项D错误】按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查需要层次理论。
社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：
①生理需要。
②安全需要。【选项A】
③归属和爱的需要。
④尊重的需要。【选项C】
⑤自我实现的需要。【选项D】
【选项B错误】ERG理论中，认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理方法。
职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法主要包括以下两种：
（1）给个人提供自我评估工具和机会：①职业生涯讨论会。【选项D】
②提供职业生涯指导手册。【选项C】
③退休前讨论会。【选项A】
（2）职业生涯指导与咨询。【选项B】
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场的非均衡及其影响因素包括：
（1）劳动力需求方遇到的摩擦力，具体包括：①企业并非必须支付市场通行的工资率；【选项B】
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量。【选项C】
（2）劳动力供给方遇到的摩擦力，具体包括：①劳动者并非可以零成本自由流动；
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
SWOT分析是对组织内部的优势和劣势以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。其中，战略威胁（T）包括潜在人员短缺【选项A】，新的竞争对手进入市场【选项C】，即将出台的可能会对公司产生影响的法律，竞争对手的技术创新【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查决策过程。
管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了决策三阶段，包括：①确认阶段【选项B】；②发展阶段【选项D】；③选择阶段【选项E】。
因此，本题正确答案为选项AC。
