本题考查绩效管理工具。

【选项C错误】关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

【选项E错误】关键绩效指标法的最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，自上而下地确定各个级别的绩效目标，它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查职业生涯管理方法。

组织层次的职业生涯管理方法主要包括三种：

（1）提供职业生涯信息。在提供职业生涯信息方面，主要采取的方法有以下三种。①公布职位空缺信息【选项B】。②介绍组织内的职业生涯通道【选项A】。③建立职业生涯信息中心【选项C】。

（2）成立潜能评价中心。

（3）实施培训与发展项目。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查员工持股计划。

【选项B错误】员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工。

【选项C错误】在员工持股计划中，员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

【选项E错误】员工持股计划的基本原则之一是自愿参与原则，即上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查特质理论。

特质理论因为存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面。

（1）忽视了下属的需要。【选项B】

（2）没有指明各种特质之间的相对重要性。

（3）忽视了情境因素。【选项A】

（4）没有区分原因和结果。【选项D】

因此，本题正确答案为选项C。