本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；【选项A】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；【选项B】

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项D】

【选项C错误】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【选项C】

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【选项B】

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【选项A、D错误】劳动者被依法追究刑事责任、劳动者严重违反用人单位的规章制度的均属于用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同的情形。

【选项E错误】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

因此，本题正确答案为选项BC。

本题考查竞业限制。

设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员【选项C】、高级技术人员【选项D】和其他负有保密义务人员【选项E】。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

因此，本题正确答案为选项D。