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题目
[不定项选择题]用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员是( )。
  • A.单位的高级管理人员、高级技术人员
  • B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • C.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
  • D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
  • E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项D】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项E】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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第1题
[单选题]下列关于竞业限制的说法,错误的是(    )。
  • A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
  • B.劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
  • C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
  • D.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项B错误】当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列属于用人单位解除劳动合同限制情形的是(    )。
  • A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
  • B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • C.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
  • D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;【选项E】

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;【选项D】

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;【选项A】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;【选项B】

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第3题
[不定项选择题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
  • A.用人单位合并或者分立的
  • B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
  • D.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
  • E.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【选项C】

②未及时足额支付劳动报酬的;【选项B】

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;【选项E】

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第4题
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
  • A.劳动争议仲裁委员会
  • B.劳动行政部门
  • C.劳动者
  • D.工会
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]下列关于竞业限制的说法,错误的是(    )。
  • A.

    竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

  • B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持
  • C.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
  • D.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项A错误】竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

因此,本题正确答案为选项A。

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