
选项A当选:不同国家的社会制度会使劳动者的直接流动成本不同。
选项B当选:当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的劳动力供大于求的现象时,劳动者的流动动机会受到削弱。
【知识链接】
影响劳动力流动的企业因素 | 企业规模 | 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低 | (1)从工资水平的角度来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资 |
(2)从工作机会的角度来看,大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会 | |||
企业所处的 地理位置 | 企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低 | (1)如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,则在其他条件相同的情况下,员工的流动率会比较高 | |
(2)如果企业位于其他组织数量很少、外部就业机会也很少的偏远地区,那么员工的流动率就会小很多 | |||
企业的组织文化以及领导风格 | 劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业,往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低,也会成为导致劳动力流动的一个重要因素 | ||
影响劳动力流动的劳动者因素 | 劳动者的年龄 | 通常情况下,劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率 | 原因主要有: (1)工作匹配质量问题 (2)人力资本投资动机问题 |
劳动者的任职年限 | 在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低 | ||
劳动者的性别 | 在许多市场经济国家,女性员工的离职率比男性员工的离职率高,而任职年限更短 | 原因主要有: (1)女性员工在传统上因生育行为而造成的职业中断 (2)家庭的角色分工 | |
影响劳动力流动的市场周期因素 | 当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的劳动力供大于求的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,很多人的失业周期延长,很多企业即使招聘新员工,所提供的工资水平也会下降。在这个时候,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱 | ||
当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给时,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升。这时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升 | |||
影响劳动力流动的社会环境因素 | 整个社会对于劳动者流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率 | ||
不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同 |

本题考查劳动力流动及其利弊。
【选项B错误】由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用,从而增加收入,所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率【选项C】,另一个指标是临时解雇率【选项B】。
因此,本题正确答案为选项BC。

本题考查劳动力跨地区流动。
【选项C错误】迁移距离越远越不利于流动,越近则越利于流动。
【选项D错误】迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。其中,直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查劳动力的跨地区流动、劳动力的跨职业流动、劳动力的跨产业流动及产业内流动。
【选项B错误】在跨地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一个地区迁移到另一个地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
【选项E错误】通常情况下,收入低于中值水平的职业,普遍存在劳动力净流出,但服务业是个例外,收入低于中值收入,但劳动力却普遍存在净流入。
因此,本题正确答案为选项ACD。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。
影响劳动力流动的企业因素包括企业规模【选项A】、企业所处的地理位置【选项B】、企业的组织文化以及领导风格【选项C】。
【选项D错误】企业所在地区劳动力市场的周期波动属于影响劳动力流动的市场周期因素。
因此,本题正确答案为选项D。

