题目

[单选题]影响劳动力流动的企业因素不包括(     )。
  • A.企业规模
  • B.企业所处的地理位置
  • C.企业的组织文化以及领导风格
  • D.企业所在地区劳动力市场的周期波动
本题来源:第4节 劳动力流动 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

影响劳动力流动的企业因素包括企业规模【选项A】、企业所处的地理位置【选项B】、企业的组织文化以及领导风格【选项C】

【选项D错误】企业所在地区劳动力市场的周期波动属于影响劳动力流动的市场周期因素。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
  • B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费
  • C.劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题
  • D.应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动及其利弊。

选项B错误由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用,从而增加收入,所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是(    )。
  • A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
  • B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
  • C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
  • D.跨地区劳动力流动并非是单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力的跨地区流动。

【选项B错误】劳动力流动主要受地区间人均收入差别、工作机会、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益,也会带来成本。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括(    )。
  • A.就业率
  • B.临时解雇率
  • C.失业率
  • D.离职率
  • E.通货膨胀率
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率【选项C】,另一个指标是临时解雇率【选项B】

因此,本题正确答案为选项BC。

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第4题
[单选题]下列情形中,劳动者离职概率比较大的是(    )。
  • A.社会经济快速增长时期
  • B.员工在企业中工作心理感受很愉悦
  • C.企业为员工提供了较高水平的工资
  • D.员工所在国家的居住成本较高
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

衡量劳动力市场松紧状况的一个指标——临时解雇率与离职率之间呈现一种负相关关系,即临时解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低,临时解雇率低时离职率高。最后,由于大多数时候劳动力市场周期食欲经济周期同步的。因此,在经济快速增长期,劳动力的流动率会比较高;而在经济停滞期甚至衰退期,劳动力的流动率会比较低。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于劳动力的跨职业流动的说法,错误的是(    )。
  • A.自愿性跨职业流动基本上属于向上流动的劳动力跨职业流动
  • B.在经济萧条时期,会有向下流动的劳动力跨职业流动
  • C.

    家庭两代人的职业差异越明显,劳动力资源配置则越趋于合理

  • D.一般水平流动的劳动力跨职业流动会占较大的比例
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力的跨职业流动。

【选项D错误】总的来说,向上跨职业流动会占较大的比例,这不仅是因为劳动力自身具有追求上进的倾向,而且是因为经济发展会使较好的职业发展更快,提供的就业机会更多。

因此,本题正确答案为选项D。

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