
本题考查劳动力流动及其利弊。
【选项B错误】由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用,从而增加收入,所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力的跨地区流动。
【选项B错误】劳动力流动主要受地区间人均收入差别、工作机会、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益,也会带来成本。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力跨地区流动。
【选项C错误】迁移距离越远越不利于流动,越近则越利于流动。
【选项D错误】迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。其中,直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。
影响劳动力流动的企业因素包括企业规模【选项A】、企业所处的地理位置【选项B】、企业的组织文化以及领导风格【选项C】。
【选项D错误】企业所在地区劳动力市场的周期波动属于影响劳动力流动的市场周期因素。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。
【选项A错误】劳动力从农业向工业部门流动,不仅取决于工农业的收入差异,而且还取决于获得工作部门就业机会的可能性。
【选项B错误】离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的,而离土不离乡的流动是暂时性的。
【选项D错误】离土又离乡和离土不离乡在一定的时期内可以并存,但到最后,前一种方式会取代后一种方式。原因是农业过剩劳动力无法通过暂时性流动而消除。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。
在许多市场经济国家,女性员工的离职率比男性员工的离职率高,而任职年限更短。女性员工在传统上因生育行为而造成的职业中断,会使她们所接受的很多人力资本投资都会比没有职业中断情况下要少,所以,女性员工接受企业特殊培训的数量相对较少,而这就导致她们的工资率相对较低,也就使流动的成本相对较低。
女性员工的流动率相对较高的另外一个重要原因是家庭的角色分工,一部分女性员工会为了照顾家庭而牺牲自己的职业发展,在寻找工作以及流动的时候不完全考虑工资性报酬收入,而是考虑如何兼顾家庭。这种情况会使女性员工的工资相对于同等质量的男性员工而言水平更低一些,同时,她们的流动率也会更高一些。
因此,本题正确答案为选项C。

