本题考查工资差别。

亚当·斯密提出，形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：

①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】

②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。

③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】

④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。

⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查工资水平。

【选项A错误】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。

【选项B错误】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

【选项E错误】货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。

因此，本题正确答案为选项CD。