
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】追求安全、稳定的职业前途是安全稳定型的职业生涯锚员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类:一种是追求职业安全;另一种是注重情感的安全稳定。
因此,本题正确答案为选项ABDE。

本题考查职业生涯管理方法。
典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中,双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,主要是为技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
【选项A错误】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
【选项B错误】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
【选项D错误】典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型,不包括螺旋式通道。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。
【选项A错误】技术、职能型,这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项C错误】安全稳定型,追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
【选项D错误】自主独立型,这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理概述。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在:
①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;【选项D】
②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;【选项A】
③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强;
④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,有利于组织留住员工,特别是优秀员工。【选项B】
【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在:①通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础;②可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力;③能满足员工高层次的需求,如尊重的需要、自我实现的需要等,进而提高个体的工作生活质量。
因此,本题正确答案为选项ABD。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型的职业生涯锚,其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好【选项C】;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准【选项A】;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性【选项D】。
【选项B错误】技术、职能型的特点是强调实际技术、职能等业务工作。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚为创造型的,这类人独有的特征包括:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;具有冒险精神;立志于创造,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。
因此,本题正确答案为选项D。

