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题目
[单选题]在认知能力测试的内容中,关于推理能力的说法,正确的是(    )。
  • A.考查需要记忆的具体知识
  • B.可以采用类似于语文试题的形式
  • C.考查对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
  • D.是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查认知能力测试。

认知能力测试在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力。其中,推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。

【选项A错误】推理能力测试考查重点是被测试者能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

【选项B错误】语言理解能力测试题类似于语文试题,但其重点在于考查被测试者潜在的语言能力

【选项C错误】数学能力测试考查的重点是被测试者对数字的敏感程度及灵活运用数量分析技巧的能力水平。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第六章 第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.可以考查被测试者的专业知识
  • B.可以考查被测试者的进取心
  • C.对测试题目的要求较高
  • D.对评价者的评分技术要求较高
  • E.被测试者完全不可能掩饰自己
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项A错误无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。

选项E错误在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第2题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论问题的说法,正确的是(    )。
  • A.资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力
  • B.开放性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域
  • C.开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性
  • D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力
  • E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查评价中心技术。

【选项A错误】多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力,它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。资源争夺性问题考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

选项B错误操作性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域。

【选项C正确】开放式问题是一种没有固定答案的问题,答案的范围可以很广。这种问题的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。

【选项D正确两难性问题是让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。这种问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等。

【选项E正确操作性问题主要考查被测试者参与的积极性和主动性、合作能力,以及在实际可操作性任务中充当的角色。

因此,本题正确答案为选项CDE。


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第3题
[单选题]通过情境模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。
  • A.心理测试
  • B.成就测试
  • C.评价中心技术
  • D.面试
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。

【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心里差异的科学测量方法。

【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验,它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。

【选项D错误】面试,是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]在霍兰德的六种职业兴趣类型中,相似的两种类型是(    )。
  • A.现实型和企业型
  • B.研究型和社会型
  • C.社会型和企业型
  • D.艺术型和常规型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列属于结构化面试的说法中,错误的是(    )。
  • A.

    结构化面试的信度和效度比非结构化面试的高

  • B.

    结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权

  • C.

    结构化面试的层次性强,评分模式固定

  • D.结构化面试有助于降低由于面试考官个人的偏见对甄选结果造成的影响
  • E.

    结构化面试的逻辑关系比较清晰

答案解析
答案: B,E
答案解析:

本题考查面试。

结构化面试的优点:

结构化面试的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高,面试的结构严密,层次性强,评分模式固定。【选项C】

结构化面试不仅能够确保所有的被面试者都被问到相同的问题,而且能够确保所有需要问的问题都会被问到,从而确保重要的或关键的信息不会遗漏。

③面试的标准化还有助于降低由于面试考官个人的偏见而有意或无意地对甄选结果造成的影响。这样,面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。【选项A、D】

结构化面试的问题:

①由于问题都是事先设定好的,面试考官个人没有发挥的余地,对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。

②严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬,谈话不那么顺畅和自然。

【选项B错误】半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相结合。

【选项E错误】非结构化面试的优点在于由于不必按照事先拟订的提纲来提问,所以双方的谈话内容会显得前后连贯,逻辑关系比较清晰,而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。

因此,本题正确答案为选项BE。

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