题目
[不定项选择题]下列关于甄选中使用公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.它是一种情景模拟测试
  • B.它对实施场地的要求不高
  • C.它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
  • D.它能够考察被测试者的口头表达能力
  • E.它的编制成本较高,评分也相对比较困难
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查评价中心技术。

公文筐测试是一种情景模拟测试,是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息,以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应,在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。【选项A】

公文筐测试的优点:

①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价,具有较高的内容效度和效标效度;【选项C】

②操作比较简单,对场地没有过多的要求;【选项B】

③其表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。

公文筐测试的缺点:

①编制成本较高,而且评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同;【选项E】

②由于这种测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

选项D错误公文筐测试无法衡量被测试者的人际交往能力(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头解决能力)和压力承受能力(自信心)。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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本题来源:第六章 第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[单选题]通常所说的“考试”是指(    )。
  • A.能力测试
  • B.工作样本测试
  • C.心理测试
  • D.知识测试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成就测试。

知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

【选项A错误】能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

【选项B错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

【选项C错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是(    )。
  • A.模拟面试
  • B.情境化结构面试
  • C.小组面试
  • D.非结构化面试
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查面试。

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中,被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题

【选项A错误】教材中并不涉及模拟面试,为干扰选项。

【选项C错误】小组面试,是指一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项D错误】非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.可以考查被测试者的专业知识
  • B.可以考查被测试者的进取心
  • C.对测试题目的要求较高
  • D.对评价者的评分技术要求较高
  • E.被测试者完全不可能掩饰自己
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项A错误无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。

选项E错误在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[单选题]通过情境模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。
  • A.心理测试
  • B.成就测试
  • C.评价中心技术
  • D.面试
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。

【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心里差异的科学测量方法。

【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验,它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。

【选项D错误】面试,是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,错误的是(    )。
  • A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
  • B.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
  • C.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
  • D.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
  • E.通过无领导小组讨论可以考察求职者的领导能力以及人际交往能力等
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项C错误在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。

选项D错误所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。

因此,本题正确答案为选项CD。

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