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题目
[单选题]由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑(   )的因素。
  • A.培训
  • B.
  • C.资源
  • D.管理
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

由于人力资本是获取竞争优势的主要资源,战略也需要人来执行,所以,一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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第1题
[单选题]人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是(    )。
  • A.行政管理联系
  • B.单向联系
  • C.双向联系
  • D.一体化联系
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括(    )。
  • A.水平一致性
  • B.全部一致性
  • C.垂直一致性
  • D.外部契合
  • E.内部契合
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性【选项A、E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第3题
[不定项选择题]迈克尔·波特教授把竞争战略划分为(    )等类型。
  • A.成本领先战略
  • B.成长战略
  • C.稳定战略
  • D.市场集中战略
  • E.差异化战略
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项A】、差异化战略【选项E】以及市场集中战略【选项D】三种类型。

【选项B、C错误】在一般情况下,组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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第4题
[不定项选择题]在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系包括(    )。
  • A.行政管理联系
  • B.单向联系
  • C.双向联系
  • D.一体化联系
  • E.纵向联系
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系,即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地,这种人力资源规划与战略规划之间的联系是( )。
  • A.行政管理联系
  • B.一体化联系
  • C.双向联系
  • D.单向联系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

【选项A错误】在行政管理联系下,组织的战略规划是在没有人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。

【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项C错误】在双向联系下,组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系,人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行,还能够通过提供的来反作用于组织的战略规划,在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。

因此,本题正确答案为选项D。

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