本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以，一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图【选项B】、人力资源管理计分卡【选项C】以及数字仪表盘【选项D】。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项C错误】在一体化联系下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项B】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项A错误】在行政管理联系下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
【选项C错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项E错误】在一体化联系下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此，本题正确答案为选项ACE。
