题目
[单选题]由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（ ）的因素。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以，一个组织的最高管理层在研究、制定组织战略时必须认真考虑人的因素。
因此，本题正确答案为选项B。
查看答案
本题来源：第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①外部契合或垂直一致性；②内部契合或水平一致性。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第2题
[单选题]战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项E错误】采用行政管理联系的企业，在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第4题
[单选题]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”它们分别是这家公司的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于SWOT分析法的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】SWOT分析法是对组织内部的优势和劣势，以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
点此查看答案
