本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中,人力资源管理对三个基本要素负有主要责任,即工作任务设计【选项B】,人员的甄选、培训与开发【选项C】,报酬系统【选项D】。
因此,本题正确答案为选项BCD。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项A】、提升组织效率和业绩【选项C】、开发特殊能力以及管理变革【选项D】,其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工,使组织获得可持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人来实现战略目标,同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】。
【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容,不属于战略的三个层次。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
SWOT分析中,战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺,新的竞争对手进入市场,即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律,竞争对手的技术创新等。
因此,本题正确答案为选项AE。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在人力资源计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互间的关系进行量化处理:①各项人力资源管理活动【选项A】;②人力资源管理活动所产生的的员工行为【选项C】;③员工的行为所产生的组织战略后果及绩效【选项E】。
因此,本题正确答案为选项ACE。
下列关于SWOT分析法的说法,正确的是( )。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】SWOT分析法是对组织内部的优势和劣势,以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。
因此,本题正确答案为选项ACDE。