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题目
[不定项选择题]一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,其中人力资源管理负主要责任的有( )。
  • A.组织结构
  • B.工作任务设计
  • C.人员的甄选、培训与开发
  • D.报酬系统
  • E.信息系统
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中,人力资源管理对三个基本要素负有主要责任,即工作任务设计【选项B】,人员的甄选、培训与开发【选项C】,报酬系统【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCD。

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本题来源:第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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拓展练习
第1题
[单选题]人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是(    )。
  • A.行政管理联系
  • B.单向联系
  • C.双向联系
  • D.一体化联系
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素。而在这五个要素中,人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,其中不属于的是(    )。
  • A.工作任务设计
  • B.人员的甄选、培训与开发
  • C.信息系统
  • D.报酬系统
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行过程的五大重要要素中,人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,即工作任务设计【选项A】,人员的甄选、培训与开发【选项B】,报酬系统【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括(    )。
  • A.水平一致性
  • B.全部一致性
  • C.垂直一致性
  • D.外部契合
  • E.内部契合
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性【选项A、E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第4题
[不定项选择题]下列选项中,与组织战略内涵相同的有(    )。
  • A.职能战略
  • B.公司战略
  • C.企业战略
  • D.组织发展战略
  • E.竞争战略
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

组织战略又称公司战略【选项B】、企业战略【选项C】或组织发展战略【选项D】,它主要回答“到哪里去竞争”的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[不定项选择题]在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系包括(    )。
  • A.行政管理联系
  • B.单向联系
  • C.双向联系
  • D.一体化联系
  • E.纵向联系
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系,即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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