本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】。

【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容，不属于战略的三个层次。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系，即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

【选项A错误】在行政管理联系下，组织的战略规划是在没有人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。

【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项C错误】在双向联系下，组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系，人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行，还能够通过提供的反馈来反作用于组织的战略规划，在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略规划的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定采取何种战略。

因此，本题正确答案为选项B。