本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：

①外部契合或垂直一致性；

②内部契合或水平一致性。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

战略执行过程中的五大要素包括组织结构【选项A】，工作任务设计【选项B】，人员的甄选、培训与开发【选项C、D】，报酬系统，信息系统。

因此，本题正确答案为选项ABCD。