题目
本题来源:第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系,即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案:
C,D
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施(又称战略执行)【选项D】两个核心阶段。
因此,本题正确答案为选项CD。
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第4题
答案解析
答案:
A,E
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
SWOT分析中,战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺,新的竞争对手进入市场,即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律,竞争对手的技术创新等。
因此,本题正确答案为选项AE。
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第5题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略执行过程中的五大要素包括组织结构【选项A】,工作任务设计【选项B】,人员的甄选、培训与开发【选项C、D】,报酬系统,信息系统。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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