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题目
[不定项选择题]一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,对企业和员工的影响,说法正确的是(    )。
  • A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
  • B.企业必须重新培训新的员工
  • C.造成企业特殊培训费用丧失
  • D.对离职员工来说不产生任何损失
  • E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查劳动力流动及其利弊。

当一个有经验的员工离职,而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时,企业将承担双重的损失:

①企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;【选项C】

②企业必须重新培训新员工,并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。【选项B、E】

一个离职的员工在从事新的工作时,也必须重新接受训练,至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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本题来源:第十三章 第4节 劳动力流动
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第1题
[不定项选择题]下列关于劳动力流动的说法,正确的是(    )。
  • A.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
  • B.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
  • C.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
  • D.自愿的劳动力流动所垫支的费用可以被视为一种人力资本投资
  • E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

选项C错误当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的劳动力供大于求的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,很多人的失业周期延长,很多企业即使招聘新员工,所提供的工资水平也会下降。在这个时候,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。

选项E错误不同国家的社会制度会使劳动者的直接流动成本不同。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
  • B.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
  • C.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
  • D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
  • E.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

选项A错误不同国家的社会制度会使劳动者的直接流动成本不同。

选项B错误当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的劳动力供大于求的现象时,劳动者的流动动机会受到削弱。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第3题
[单选题]影响劳动力流动的企业因素不包括(     )。
  • A.企业规模
  • B.企业所处的地理位置
  • C.企业的组织文化以及领导风格
  • D.企业所在地区劳动力市场的周期波动
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

影响劳动力流动的企业因素包括企业规模【选项A】、企业所处的地理位置【选项B】、企业的组织文化以及领导风格【选项C】

【选项D错误】企业所在地区劳动力市场的周期波动属于影响劳动力流动的市场周期因素。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]如果劳动者从单位离职,是因为对该单位的文化或领导风格不满意,而不是由于该单位提供的工资报酬过低,这种情况表明(    )。
  • A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
  • B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
  • C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
  • D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致劳动力流动的一个重要因素。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]下列关于非农产业部门内部的劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.

    工资水平与劳动力流出变化方向相反

  • B.工资水平与劳动力流入变化方向相反
  • C.

    高失业率部门的劳动力流动率较高

  • D.非农业部门内部的劳动力在不停地流动
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

【选项B错误】工资水平与劳动力流入变化方向相同

因此,本题正确答案为选项B。

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