本题考查劳动力流动的主要影响因素。

【选项C错误】当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的劳动力供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，很多人的失业周期延长，很多企业即使招聘新员工，所提供的工资水平也会下降。在这个时候，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。

【选项E错误】不同国家的社会制度会使劳动者的直接流动成本不同。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查劳动力的跨地区流动、劳动力的跨职业流动、劳动力的跨产业流动及产业内流动。

【选项B错误】在跨地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

【选项E错误】通常情况下，收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出，但服务业是个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

【选项B错误】工资水平与劳动力流入变化方向相同。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

在许多市场经济国家，女性员工的离职率比男性员工的离职率高，而任职年限更短。女性员工在传统上因生育行为而造成的职业中断，会使她们所接受的很多人力资本投资都会比没有职业中断情况下要少，所以，女性员工接受企业特殊培训的数量相对较少，而这就导致她们的工资率相对较低，也就使流动的成本相对较低。

女性员工的流动率相对较高的另外一个重要原因是家庭的角色分工，一部分女性员工会为了照顾家庭而牺牲自己的职业发展，在寻找工作以及流动的时候不完全考虑工资性报酬收入，而是考虑如何兼顾家庭。这种情况会使女性员工的工资相对于同等质量的男性员工而言水平更低一些，同时，她们的流动率也会更高一些。

因此，本题正确答案为选项C。