本题考查劳动力的跨地区流动。

【选项B错误】劳动力流动主要受地区间人均收入差别、工作机会、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益，也会带来成本。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力流动及其利弊。

当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失：

①企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用；【选项C】

②企业必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。【选项B、E】

一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查劳动力跨地区流动。

【选项C错误】迁移距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。

【选项D错误】迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。其中，直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查劳动力的跨职业流动。

【选项D错误】总的来说，向上跨职业流动会占较大的比例，这不仅是因为劳动力自身具有追求上进的倾向，而且是因为经济发展会使较好的职业发展更快，提供的就业机会更多。

因此，本题正确答案为选项D。