本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查工资水平。

【选项D错误】由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

因此，本题正确答案为选项B。