题目

答案解析
选项B当选:由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。
【知识链接】货币工资与实际工资的内容如下:


拓展练习
本题考查工资差别。
垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的是文体影视明星们的收入。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。
【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
因此,本题正确答案为选项AE。

本题考查工资水平。
【选项A错误】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,可用来说明货币工资的购买能力。
【选项B错误】货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
【选项E错误】货币工资并不等于实际工资,这两者之间的差别取决于物价水平,有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。
因此,本题正确答案为选项CD。

本题考查工资差别。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
【选项A错误】个人歧视,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,进而言之,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
【选项C错误】员工歧视,在某些情况下,某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
因此,本题正确答案为选项B。









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