本题考查工资水平。

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）【选项E】以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）【选项B】，将共同决定实际工资水平的上限和下限。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查工资水平。

【选项A错误】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。

【选项B错误】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

【选项E错误】货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。

【选项C错误】存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更高。

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。

【选项C错误】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

【选项D错误】职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资的工作岗位留给某些特定类型的劳动者。

因此，本题正确答案为选项B。