本题考查工资水平。

在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门、职业，不同的民族、种族、性别的劳动者的工资上。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查工资水平。

【选项D错误】由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查工资差别。

不同产业部门间工资差别形成的原因包括：

①熟练劳动力所占比重；

②技术经济特点；【选项B】

③发展阶段；【选项C】

④工会化程度；【选项D】

⑤地理位置。

【选项A、E错误】亚当·斯密提出的不同职业间工资差别形成的原因主要有：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。

因此，本题正确答案为选项BCD。