本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查工资差别。

不同产业部门间工资差别形成的原因包括：

①熟练劳动力所占比重；

②技术经济特点；【选项B】

③发展阶段；【选项C】

④工会化程度；【选项D】

⑤地理位置。

【选项A、E错误】亚当·斯密提出的不同职业间工资差别形成的原因主要有：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。

【选项C错误】存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更高。

因此，本题正确答案为选项BDE。